Daily Archives: 2017年8月28日

忱・課長の壁④~No Play No Follow~

 若輩者と言われた頃から、いくつも失敗を経験して、辛酸を舐め、そうした事を肥やしに成長し、課長になったのは“No Play NoError”では進歩も改善もないと信じてきたからです。しかし、その数々の失敗や失態の影に誰かのフォローがあったのでしょう。心優しき先輩や上司、周囲の応援無くしては問題解決には至らなかったと思います。ですから、行動もしないから、フォローもしないという姿勢ではマネージャーは務まりません。できなかった事の言い訳を「現状で精一杯!」なんて、言っていたらマネージャー失格です。上司が信頼される組織を作っていれば、個人のミスは周囲がきちんとフォローしてくれるでしょうし、リカバリーも早い筈です。こうしたフォローは感謝の気持ちを生みます。感謝ができる環境は活性化し、信頼関係の中で、自然とフォローの体制が生れます。上司のフォローは部下が見ています。そのフォローを見て部下もまた成長し、フォローの出来る立派な上司になっていくのです。